В Гомеле ревнивый муж подвел под статью администратора бара

1

После истории, когда мужчина выложил фотографию в соцсетях с чужой женой, чем поставил ее брак под угрозу, в редакцию пришел еще один вопрос от читателя (он попросил сохранить анонимность).

В Гомеле ревнивый муж подвел под статью администратора бара

Вот его история:

«Моя жена, отдыхая с подружками в баре, познакомилась с компанией парней и в тот же вечер с одним из них мне изменила. Шепнула мне об этом ее же подружка. Я спросил у жены прямо – «было или нет». Она ничего не ответила, обиделась и два следующих дня проплакала. На меня слезы не подействовали, и я поехал в заведение, уговорил администратора показать мне записи с камер видеонаблюдения. Там много пикантных вещей, которые доказывают, что жена мне врет. Скриншоты особо интересных моментов я сохранил для использования в суде во время бракоразводного процесса. Но теперь моя жена, которая явно не рассчитывала на такой исход событий, подает встречный иск на заведение за разглашение персональных данных. Вопрос юристам: администратора бара реально могут наказать?

Отвечает адвокат Ирина Тишковская:

– Дело в том, что характеристики лица и его изображение — это биометрические персональные данные. Собирать их, обрабатывать, хранить и предоставлять можно только с согласия человека. В данном случае передачу вам скриншотов администратором бара следует расценивать как предоставление персональных данных, то есть действия, направленные на ознакомление с персональными данными определенных лица или круга лиц.

В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь «О защите персональных данных» лица, виновные в нарушении настоящего Закона, несут ответственность. В частности, возмещение морального вреда.

Также администратор может потерять работу. Согласно п. 10 ч.1 ст. 47 Трудового кодекса нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных является одним из дополнительных оснований к прекращению трудового договора.

В зависимости от тяжести наступивших последствий виновное лицо может быть привлечено к административной (ст. 23.7 КоАП) или к уголовной (ст. 203-1 УК) ответственности.

Фото: pixabay.com (иллюстративное)

Источник: onlinebrest.by

Комментарии закрыты.